安徽建筑大学：行业特色高校毕业生就业工作的挑战与对策

各位领导、各位就业的同仁，大家下午好！我是安徽建筑大学就业工作处处长魏东，很高兴受主办方的邀请，在这里和大家一起分享《行业特色高校毕业生就业工作的挑战与对策》。

今天我与大家的交流，还涉及招生方面的内容，HEEF的主题也是招就融合发展论坛，只有“出口畅”才能“进口旺”。对于我们土建高校来说，出口不成问题，但是进口不容乐观。

背景概况

行业特色，除了综合性大学来说，很多高校都属于行业类特色，比如我们安徽建筑大学也是以土建类学科特色为主。行业比较有特色的有财经类、师范类、语言类、医学类、电子信息类、建筑类、政法类和军事类等，但是这些行业特色高校招生和就业方面冷热不均，喜忧参半，像我们建筑类的对吧，特别是恒大爆雷，现在又传出来碧桂园的海外贷款无法偿还，让土建类受很大影响。

近些年，受就业形势和社会舆论的影响，国内诸多大学遇到招生专业“遇冷”的现象，高考热度专业变成了电气工程、计算机、人工智能、电子科学与技术、能源等，但是对于我们学校而言，这些并不是优势所在，如何发挥王牌专业的招生优势成为难题。

下面我以土建类高校为例，分析下就业形势不容乐观的原因：

一是就业总量比较大；二是毕业生“缓就业”、“慢就业”现象突出。越来越多的毕业生执着于“考研”“考公”“考编”以至“有业不就”。三是毕业生就业观念差距大；四是大量房地产裁员，影响土木类就业渠道；五是对口的中建中交中铁等施工类企业也在大量的压缩用人计划；六是毕业生不愿意去项目一线工作，害怕吃苦希望钱多事少离家近。

我为大家简单介绍下我们学校的工作思路。

今年5月5号是我校65周年的校庆日，学校有12个学院64个本科专业，涵盖七大学科门类，我们特点就是打好“建字牌”做好“徽文章”。

在招生方面，学校主要是加大宣传力度，改革宣传方式，过去我们是由学校承担地级市的宣传，效果不太好，今年就改变了方式，让老师回到老家去，通过地缘优势走进校园和学生见面；同时增加专业内涵建设，注重学生综合素质的培养，也优化了专业结构，新增智能建造、安全工程等新兴产业，优化调整测绘工程等；另外我们建立了这个招就的联动机制，实现招就培联动，工作开展也非常顺利。

从就业来讲，我们以学生满意、学校满意、社会满意为目标去做，每年就业启动，我们都会大张旗鼓轰轰烈烈搞个启动仪式，高校同仁可以尝试一下。在建校65年校庆之际，我们开展了这个土建类学科专业的高质量论坛，邀请北建大、山东建大、西安建筑科技大学等专家学者齐聚一堂，根据大家都面临相同的困境，共同探讨行业发展不利的问题。

以下我从就业指导、就业渠道、就业管理制度等角度分析下主要做法：

第一是建设好课堂教学第一阵地，将《大学生生涯规划与就业指导》纳入必修课程，每年都会有送老师去轮训，专门还做了校内的生涯规划和就业指导专题课题的申报；

二是实施好实践活动第二课堂，举办“职场·人生”系列讲座、“共上一堂就业指导课”等活动；

三是宣传好毕业生就业相关政策和优秀案例；

四是落实困难群体就业兜底帮扶。我们安徽省在贫困生在求职创业补贴这一块，力度比较大，每人补贴1,500元，应享尽享，只要你符合条件不限名额。我校在安徽省启动之前，就启动了校级的求职创业补贴，这样学生有两次这个取得求职补贴的机会，高于全省3%。

一是加强校地、校企合作。安建大和中建中交中铁都建立了稳定的校地、校企合作，还有京东方、长鑫存储等，学校同芜湖、黄山、安庆、池州、湖州、绍兴等省内外地市保持长期合作，不断拓展就业岗位资源；

二是深化“访企拓岗促就业”专项行动。我校除了书记校长牵头，二级学院响应，今年一共走访了260多家；为了提高访企拓岗的成效，带学生去亲自拜访，学生说百闻不如一见，能够亲眼看到企业的工作环境、住宿餐饮，很多当场就达成了就业意向；除此以外，还和铁四局合作“变形计”，学生和90后工地班长互换身份，取得了卓越成效；

三是发挥校园招聘主渠道作用。自今年9月份启动招聘仪式以来，可以说几乎是清一色的“中”字头企业进校招聘，每天都十几家单位，短短十几天，举办了一百多家专场宣讲；

四是促进网络招聘市场建设。在疫情期间，我们的智慧就业、云就业已全面铺展开来，就业工作处还专门建了云就业的直播室，规范成为每年就业指导的途径。

一是抓好就业管理制度建设，丰富完善就业过程规范管理，每年制作毕业生生源手册；

二是健全完善就业反馈机制，开展毕业生就业状况及用人单位满意度问卷调查；

三是撰写年度就业质量报告，发挥就业工作对学校招生、教学等反馈作用。

成效荣誉

毕业生升学率逐年提升，学校出台强有力的考研激励政策，有效促进毕业生升学深造；就业单位层次高，就业专业对口率高，留皖率逐年提升；从薪酬来讲，安徽建筑大学因为与“中”字头企业合作，毕业生年薪几乎都是10万起步。

由于安徽建筑大学毕业生就业去向落实率稳居全省高校前列，连续三年被教育部评选为就业创业先进典型案例，且安徽省省属高校仅我们一家；21年和22年，连续两年获得安徽省就业工作成效突出单位激励表彰；2022年，就业工作处被评为安徽省高校唯一一个安徽省就业工作先进集体。

就业思考

对于我校而言，就业工作的难点不在于岗位，而是学生就业意愿不强烈。就业指导工作如何有针对性开展，特别是对就业困难群体的思想转化工作。

当前就业市场上，文科类专业普遍就业困难，且学校是传统工科院校，文科类专业毕业生整体就业质量较土建、机电等专业有明显差距。文科类专业就业资源没有得到充分开发，缺少稳定、高质量文科类毕业生就业基地和就业市场。

取消或放宽“应届生”身份限制，建议学习福建省做法，解决学生后顾之忧，让学生不再陷入备考和就业的两难境地。

关注用人单位违约情况，因用人计划缩减导致违约，不录用已签约的我校毕业生，会给毕业生的就业信心以及学校的就业指导工作带来一定负面影响。

做好就业工作，责任重大使命光荣，我们无怨无悔坚持做好这个工作，特别是看到学生在事业有所成就，非常开心。谢谢大家！